坚持“党建强、服务优、治理活”的工作导向，近年来，红河哈尼族彝族自治州弥勒市深入落实新就业群体融入基层治理的“双站长、双报到、双清单、双服务”的“四双”联动机制，推动党建触角向新业态延伸，治理力量向最基层汇聚。

　　着眼组织覆盖，弥勒市推行“党建站长+业务站长”双向结对模式。由社区党组织班子成员担任“党建站长”，常态化下沉物流、配送站点，开展党建指导、思想引领与政策宣讲。各站点负责人、片区组长担任“业务站长”，并任社区兼职网格员，实现站点结对共建全覆盖。通过引导新就业群体党员主动亮身份，推动治理对象向治理力量转变，有效充实基层治理队伍。

　　在畅通参与渠道上，全市全面落实“站点组织报到+个人自主报到”双向机制，依托“双站长”纽带作用，引导辖区配送物流站点到社区报到，“业务站长”积极列席社区议事和活动。依托“两新”党建工作站，动员新就业群体个人到社区报到，组织代表参与民情恳谈、民生议事，围绕配送通行、停车保障等实际问题建言献策，搭建起社区与新就业群体良性互动桥梁。

　　围绕精准破解难题，当地建立“需求处置清单+治理隐患清单”，线上依托暖新驿站、社区阵地布设诉求二维码，整合“12345”“12328”“12305”及网上信访等平台渠道，线下定期开展民情恳谈会，线上线下协同发力，已收集办理劳动维权、就业保障等各类诉求51件、满意率达99.99%，排查风险隐患6项，全方位织密权益保障网。

　　在做优关爱服务方面，弥勒市深耕“7+4”友好目标工程，不断建强服务阵地，投入专项资金开展暖新行动，慰问新就业群体、组织参加健康体检，举办爱心义卖、健康义诊、社工互动游戏等多元化暖心活动。组织美团、淘宝闪购等平台骑手为独居老人暖心送餐，引导新就业群体以实际行动反哺社会，让城市治理更有温度、更具归属感。

　　目前，全市已打造骑手友好社区11个、友好街区2条，建成“小弥蜂”驿站和“云岭先锋新家园”等服务阵地14个，新就业群体参与基层治理的渠道全面打通，党群共治共享格局日益成型，切实将党建优势转化为治理效能，推动新就业群体从“管理对象”变为“治理力量”，从“单向服务”转向“双向奔赴”，初步构建起共建共治共享的基层治理新格局。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 杨曦