红河县委组织部聚焦党的二十大报告对人才强国战略措施，结合2022红河县青年党政干部储备人才引进方案，创新实施“青禾档案”计划，通过拓宽渠道、动态管理、教育培训抓实年轻干部和选调生的培养管理，耕好青年干部“万亩良田”。

　　精准识别建立青年干部人才库

　　红河县紧紧围绕全县工作发展新格局新需求，坚持招录、引进、选调、商调齐头并进，将选人视野下沉，拓展选拔领域，注重源头分析，梯次储备干部。以县级中青年培训班为抓手，从全县机关企事业干部职工中，选取部分对党忠诚、堪当重任、作风优良年轻干部纳入“青禾档案”计划，涵盖党内、党外、少数民族以及农、林、水、土、路、城建、金融、项目等专业领域，优化结构，动态调整，充实青年干部“苗圃地”。截至目前，发掘储备优秀年轻干部共83人，由县委组织部统一对进入“青禾档案”计划干部进行跟踪培养管理。

　　培训管理提升青年干部含金量

　　建立“青禾档案”人才库，动态管理一览表全程跟踪问效，一人一策区别化培养，从乡镇任职经历、跟班挂职锻炼经历、一线蹲点等方面规划培养，并将年轻干部所涉课业表现、实操评价、日常考核、研判成果等通过“一人一档”进行统归，不断完善个人成长管理库。加强教育培训，有计划地选派年轻干部参加各级各类教育培训，实现“青禾档案”入库年轻干部每年参与各类培训至少一班次。拓宽工作视野，选派“青禾档案”入库年轻干部1人到上海挂职、6人到州级部门跟班学习。明确单位主要领导作为传帮带培养联系人，帮助年轻干部厘清工作思路、找准工作方法、总结工作成果，针对干部所思、所学、所干开展月末书面小结、季度工作汇报，做到跟踪进度与扶正修枝同频，习惯养成和经验积累并举，有序推进人才培养“施肥剪叶”。

　　适时使用激发青年干部战斗力

　　围绕年轻干部的基层工作、挂职锻炼、参加培训情况等制定个人培养计划，常态化开展分析研判工作。围绕人在事中练、事在干中成的思路，组织2批50余人次到各乡镇乡村振兴示范村蹲点驻守，发挥个人特长为乡村振兴示范点打造提供思路方案，比拼打擂练实招。组织调研组深入年轻干部承担的工作任务一线蹲点调研，根据工作进度成效、干部状态动态检测，及时评估干部综合情况为进退留转提供详尽依据，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，推动年轻干部形成完整任职周期锻炼，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。截至目前入库年轻干部提拔正科级干部11名、副科级干部19名、事业单位副科级干部6名，事业副科调任公务员6名，进一步使用5名，挂职锻炼5名。

　　云南网通讯员 红组萱