每年上千万游客驻足，超50万旅居人口停留。从“路过”到“留下”，从“游客”到“创客”，近年来，红河哈尼族彝族自治州弥勒市把旅居人才作为人才强市的重要突破口，以更加开放包容的城市胸怀与人才生态书写全新发展逻辑，以产聚才、以城留才、以智用才，逐步探索出一条边疆城市人才引领高质量发展的新路径。

　　以产聚才，弥勒市围绕把“流量”转化为“留量”，坚持将文旅康养产业作为集聚人才的强磁场，推动游客“流量”向就业“增量”转化。今年春节期间，全市接待游客100.25万人次、旅游总花费10.43亿元，在全州春节过夜游人次排名第一、全省A级景区接待量排名第五。火爆的文旅市场背后，是餐饮、住宿、交通、演艺、康养等配套岗位的持续释放。

　　在可邑小镇，景区为村民提供保洁、保安、厨师、演艺等岗位300余个，超九成村民融入景区产业链，年劳务收入达600余万元。文旅康养产业链已累计提供各类配套就业岗位近万个，其中餐饮业稳定从业人员达7000余人。每一波游客潮的涌动，都在托起新一批弥勒人的饭碗。

　　以创留才，弥勒市还把“旅居”升级为“旅创”，把创业载体建设作为推动“旅居到旅创”的重要抓手，围绕“文旅康养+创业就业”融合发展思路，重点打造小河边村、小太平村、梅花温泉康养旅创社区、西三镇等四大核心创业载体，今年累计培育旅居经营主体1926个，直接带动就业4845人、惠及农户2196户、实现群众增收1.82亿元。每一家民宿、每一间咖啡馆、每一个康养小院，都成为“旅居生态”中的就业载体和创业平台。“旅居”于弥勒不再只是养老、避暑、度假，而是一种“换一种方式生活、换一个地方创业”的人生选择。

　　以智用才，弥勒市更把“银发”转化为“智库”，人才不只是“引进来”的年轻人，也可以是“留得住”的银发族——50万旅居人口中，大量是城市退休的专业技术人才，医生、教师、工程师、管理骨干，他们带来的不只是消费，更是一座流动的“智力富矿”。

　　依托“银龄人才”柔性引进机制，当地建立“旅居人才骨干库”，已挖掘旅居人才41名。入库的退休医生、教师等专业人才，以顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，参与全市教育、医疗、文旅等领域的建设。

　　从“过客”到“创客”，弥勒市正以更加开放包容的城市胸怀与人才生态，书写一种全新的发展逻辑。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 李薇