“哒哒哒哒哒……”云南省红河哈尼族彝族自治州红河县美兰服饰有限公司内，几十台缝纫机飞速运转。

　　“这批单子要发往沙特阿拉伯，我们的外国订单需求量一直稳定增长，大伙儿都忙得很！”说这话的是正在车间工作的李塘龙努。今年5月，她从全职宝妈转型为技术工人，如今她是这个车间几十名女工的“师傅”。

　　李塘龙努的就业经历是红河县促进就地就近就业的生动缩影。在省州推广建设“家门口的务工车间”热浪中，红河县秉持“巧手铺出幸福路，工作顾家两不误”理念，以“巧工坊”为载体建设“家门口的就业孵化园”，2025年实现县内就业3.7万人，同比增长4.1%，让群众在“家门口”实现就业增收，成功绘就了一幅“挣钱顾家两不误”的民生新画卷。

　　组织牵线搭桥，群众“出家门”即“进厂门”

　　曾经的红河县，许多妇女为了照顾家庭不得不闲置劳动力，或是被迫外出务工导致留守儿童、老人问题突出。为破解这一困境，红河县委、县政府积极发挥桥梁作用，通过精准招商，成功引进红河味来食品有限公司和红河县美兰服饰有限公司。

　　“这里优质的营商环境和丰富的劳动力资源深深吸引了我们。”红河县美兰服饰有限公司负责人陆美电表示，“从项目落地到投产，县委和县政府提供‘一站式’服务，我们仅用一周就实现了开工投产，在企业运营过程中，他们像关心自己的孩子一样关心企业成长，遇到困难总能第一时间协调解决。在这里办厂，我的心里感到特别温暖。”

　　从建筑工地回到家乡的何勒收感慨道：“以前在工地日晒雨淋，还照顾不了孩子。现在下楼就能上班，每天能陪在孩子身边，每月还能挣到3000多元，这份工作让我和孩子都很幸福。”

　　“小车间”发挥“大作用”，数字背后是民生温度

　　这个看似普通的“小车间”，却发挥着稳定就业、促进增收的“大作用”。

　　“对我们宝妈来说，这份工作再合适不过了。”正在分拣南酸枣的女工李作能说，“以前因为照顾小孩上学，所以只能趁着孩子放假的时候出去打2个月的工，现在早上送完孩子就能来上班，下班准时接孩子，有事随时请假，非常灵活。”据统计，该厂宝妈员工占比高达90%。

　　据红河味来食品有限公司负责人文科介绍，加工厂创新采用“固定岗+灵活岗”用工模式，提供固定岗位60个、灵活岗位200个，满足不同群体的就业需求，人均月工资达4000余元。同时，通过收购群众自发采摘的野生南酸枣，每年为当地创造劳务收入约800万元，带动800余户群众增收。

　　目前，红河味来食品有限公司正在建设二期厂房，预计新增就业岗位200个。

　　党建引领聚合力，幸福生活成色更足

　　近年来，红河县持续完善就业服务体系，在产业园区配套建设“乐业驿站”，配备“爱心食堂”“共享厨房”“儿童之家”等设施，并开通“定制交通车”，为务工人员提供全方位保障。目前，已建成“乐业驿站”2个，配备床位100余张、“共享厨房”和“共享洗衣房”各2个。

　　为确保务工车间“留得住、发展好”，红河县将其纳入重点服务企业名单，精准施策。县委组织部牵头开展指导，通过定期走访，精准对接企业需求，及时化解生产经营中的痛点、堵点。

　　“我们的核心任务，就是服务好企业和群众。车间建在哪里，我们的组织保障就跟到哪里。”组织部部长王永俊表示，下一步，他们将围绕企业和员工需求，探索更多便民服务，解决企业和员工的后顾之忧。

　　如今，在红河县，一个个建在群众身边的务工车间，已不仅是简单的生产场所，更是承载着家庭希望、维系着社会温情、彰显着组织担当的幸福空间。随着“家门口就业”模式的持续推广，一幅“就业有门、增收有技、兴业有依”的画卷正在这里徐徐展开。

　　云南网记者 邓蕊丹 通讯员 李嘉敏 周琪琪