原标题： 红河州“三强化”破解考务难题力促考试公平

今年以来，红河州锚定人事考试高质量、高标准的发展目标，以强化“立规明责、教育培训、技术赋能”为核心抓手，精准破解考务管理中的堵点痛点，打通人事考试考务“最后一公里”。截至目前共组织各类人事考试18场，为94000人次提供更公平、高效、有温度的服务。

强化立规明责，构建标准化考务管理体系。注重考务工作规范化建设，从制度层面筑牢考务安全防线，制定规范化考务手册，明确考点、主考及监考人员等的职责分工，确保每一步操作“有章可循、有据可查”，今年以来共印发考务手册6600余份。遵循“权责清晰、奖惩分明”原则，对全年零差错、组织规范的考点，给予通报表扬并作经验交流，激发主动性；对因管理疏漏导致考生成绩受影响或引发舆情的考点，对其限期整改。

强化教育培训，厚植考务队伍责任担当。推进“身边标杆”强化职业认同，召开人事考试联席会议，组织各成员单位和考点相互交流，邀请优秀考务人员分享经验，让“严谨细致、服务考生”的职业价值深入人心，促进考务人员从“被动执行”转向“主动尽责”。加强“正向激励+反面警示”双向发力，以“身边事”警醒“身边人”，通过“一案一剖析”实现“一处失范、全域警醒”，筑牢纪律底线意识，将“底线不可越、责任重如山”的纪律意识融入日常。

强化技术赋能，激活考务管理效能引擎。以数字化转型为突破口，有效解决传统考务管理中“培训覆盖难、监管效率低”等问题，打造“智慧考务”管理平台。运用“考务知识测评”微信小程序开展考务人员培训，通过系统测试人员才能上岗，确保所有工作人员专业能力达标。利用“考务知识测评”微信小程序对6000名考务人员上岗前进行测试，通过率达到100%。在试卷运输环节采用带GPS定位的记录仪全程录像，考场监管中进行全流程视频监控并实时分析异常行为，考场内配备监控设备、留存完整录像资料，实现“全流程可追溯、全环节无死角”。