在乡村振兴的广阔天地中，干部的成长轨迹与基层实践紧密相连。为此，红河哈尼族彝族自治州元阳县坚持把一线作为干部历练的“主阵地”，通过让年轻干部在基层沃土中摸爬滚打、在服务群众中砥砺初心，推动“学思用贯通、知信行统一”的成长路径落地见效，为基层治理注入青春力量。

　　元阳县打破“会议室培训”传统模式，将青年人才初任培训课堂搬到基层前沿——元槟社区共享家党群服务中心。在这里，新录用公务员与社区儿童嬉戏互动，陪老人拉家常、解琐事，在柴米油盐的烟火气中直面群众需求。

　　党群服务中心负责人钱玉坦言：“社区里老人多、孩子多，日常的邻里纠纷调解、生活难题解决等‘小事’，最能考验干部的耐心与共情力。”正是这些点滴实践，让青年干部跳出“纸上谈兵”的局限，学会用群众听得懂的语言沟通，用接地气的办法解决问题，在实践中锤炼服务群众的真本领。

　　“以前总在想‘成为什么样的人才’，现在才明白，先成为能解决群众需要的人，才是扎实成长。”青年人才陈金龙道出了一线历练的核心意义。在社区实践中，青年干部不再是“旁观者”，而是“参与者”。帮老人代缴水电费、指导孩子完成作业、收集整理居民对社区设施的建议……看似琐碎的服务，让他们读懂了“群众需求无小事”的内涵。通过培训，学员带走的不仅是老人“常来啊”的期盼、孩子稚嫩的涂鸦画，更有对“为民服务”的深刻理解，只有把群众的急难愁盼放在心上、把解决问题的举措落到实处，才能让理论学习真正扎根实践。

　　一线历练不是“一阵风”，而是长效成长的“必修课”。以此次培训为起点，根据“实践笔记”和收集到的群众建议，学员们有针对性地制定社区服务提升方案。青年人才定期回访社区，通过“回头看”巩固实践成果。这种“实践—总结—提升—再实践”的闭环机制，将短期培训转化为长期服务，推动青年干部在持续扎根基层中积累经验、增长才干。从“一次性实践”到“常态化服务”，元阳县正逐步构建青年人才服务群众的长效机制，让“在一线成长、为一线服务”成为干部培养的鲜明导向。

　　从社区的烟火气到群众的获得感，让青年干部在一线历练中褪去“书卷气”、增添“泥土香”。成长不再是抽象概念，而是群众一句满意的称赞、一个问题的解决；能力不再是空洞的表述，而是扎根基层的底气、服务群众的自觉。以一线为课堂、以实践为教材的成长历练，正让越来越多年轻干部扎根基层沃土茁壮成长，为乡村振兴与基层治理书写“知行合一”的青春答卷。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 李少鹏 韩涛 陈龙