原标题：红河州“三翼齐飞”构筑“近悦远来”人才高地

近年来，红河州紧抓人才“引育留用”关键环节，着力完善机制、畅通回流、优化生态，积极打造人才汇聚“强磁场”，全力打造区域性人才高地。

制度破壁，畅通人才活水

我州全力革新人才引进机制，为区域发展注入活力。一方面，进一步扩大事业单位选人用人自主权，开辟人才引进“绿色通道”，构建起更为灵活有效的招聘体系。另一方面，在实施以“学历放宽、年龄放宽、专业放宽、允许拿出一定数量岗位面向本县（市）或周边县（市）户籍人员（或生源）招聘”为核心的“三放宽一允许”政策基础上，坚决打破户籍、地域、身份、学历等传统限制，畅通人才流动渠道，促进人才资源的合理流动与高效配置。

2025年，全州事业单位计划招聘2021人。涵盖统一考试1310人、校园招聘391人、急需紧缺人才引进147人，“红河奔腾”计划教育和医疗卫生专项招聘105人、定向优师计划48人、定向优秀村（社区）干部招聘20人。这一系列精准的招聘计划，广泛覆盖不同领域和层次的人才需求，为红河发展汇聚起多元化的专业力量。

乡情引路，雁归红河筑梦

2025年4月，红河州正式启动“归雁计划”，以浓浓的乡情为纽带，向在外优秀人才发出回乡发展的诚挚邀约。通过红河人才网发布《致红河在外优秀事业人员的一封信》，广泛动员各行业在外优秀人才返乡，为家乡建设凝心聚力。

“归雁计划”创新采用双向选择机制，意向回归且符合条件者仅需在线填写意向统计并提交申请，即可纳入“归雁计划”人才库。人社部门按照空编进人、身份符合、对口调动、服从调剂等原则，根据用人单位需求精准推送人才信息。在双方自愿的基础上，高效促成人才的有序流动与合理配置，让归乡人才迅速融入家乡发展。

目前，“归雁计划”人才库已储备优秀人才700余人，其中硕士研究生及以上53人，中级职称261人，高级职称16人，彰显了该计划的强大吸引力与良好的引才成效。

服务升温，营造人才之家

为提升人才服务水平，我州打造全方位人才服务保障体系。建立“一站式”人才服务中心及线上线下一体化综合服务平台，在落户安居、子女教育、配偶就业、医疗保健等关键领域提供贴心服务，解决人才后顾之忧。

“红河人才之家”充分发挥联系服务人才、优化人才生态的功能，成为人才交流互动的重要平台。截至目前，已成功举办人才沙龙、青年联谊会等形式多样、内容丰富的活动10余次，有效增强了人才的归属感与认同感，营造出温馨如“家”的氛围。

通过制度创新打破壁垒、乡情感召“引雁归巢”、暖心服务营造家园，我州成功实现了从“管理人才”向“服务人才”的根本转变，从“政策优惠”向“生态赋能”的系统升级，营造出“近悦远来”的良好人才发展环境，共同开启发展新征程，携手书写辉煌新篇章。（普薇 杨鑫）