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绿春:释放“编制活力” 激活边疆干部人才“干事效能”
发布时间:2024年11月28日 11:22:00  来源: 云南网

  近年来,红河哈尼族彝族自治州绿春县围绕建强边疆干部人才队伍,多措并举盘活“编制资源”,通过政策向基层倾斜、人才向基层流动、干部在一线建功的工作导向,推动人才下沉一线、集聚边疆、干事创业,着力补齐边疆干部人才短缺、专业人才不足等短板,提升干事效能,为边疆乡村振兴提供源源不断的干部人才支持。

  突出一个“优”字,该县科学用编优化人员配置,通过积极向上汇报争取,核增全县机关工勤编制145个、化解工勤超编难题,核增行政编制34个、事业编制50个,逐步解决编制不够、人员不足难题。成立全县“编制周转池”,按“总量控制、动态调整、周转使用”原则,严格审核、有效跟踪、灵活收放,统筹25个行政编制和40个事业编制,补充工作难度较大、人员力量不足的乡镇机关和学校人员,增强基层工作力量。实施“六个一批”工程,采取招录一批、转任一批、提拔一批、调任一批、进班子一批、优秀村干部定向招聘一批方式,让人员充实基层、力量支援基层,目前,全县行政空编率压缩至5%以内,事业人员空编率压缩至10%以内,将力量稳在基层。

  突出一个“引”字,全县积极招贤纳士增强干事力量,根据产业发展实际,公务员招录协调争取设置32个农业经济、经济贸易、工程建设、经济金融、法学等专业岗位,事业单位公开招聘设置72个文化旅游、自然资源和规划、工程建筑等专业岗位,提升干部人才招聘与发展契合度,去以来全县共招录公务员113人、事业人员247人、特岗教师144人。优化专业型人才引进方式,“校地联动”全方位进行人才合作,“招才快车”进入中央定点帮扶及省内高校开展人才招引活动,到重庆大学、中国海洋大学、云南大学等高校,开展招聘4次、成功引才55人,其中归国留学生3人,“红河奔腾”计划引进教育医疗人才18人,定向培养教育医疗人才57人、定向招录选调生19人,急需紧缺专业人才得以充实。整合用好国家科技特派团、“组团式”帮扶专家力量,建立专家工作站7个、帮带培养本土人才152人,与中国海洋大学、重庆大学合作选派研究生33人到绿春挂职锻炼,《红旗智援博士团智援绿春探索与实践》获全国研究生2023年乡村振兴志愿服务活动优秀案例一等奖。

  突出一个“培”字,绿春县着力多层锤炼提升队伍本领,制定《绿春县年轻公务员“源头培养十项工程”实施方案》《绿春县“薪火计划”人才培养方案》,建立健全组织部门和各相关单位党委(党组)协同培养管理机制,分类储备经济发展、项目管理、茶产业发展等人才库100余人。实施“金雁领航”项目,分层分类储备优秀少数民族干部132人、女干部70人、党外干部27人、年轻干部68人、专业干部68人,实现不同层级干部数量充足。与中国海洋大学签订《帮扶人才振兴项目经费捐赠协议书》,每年向绿春提供30万元干部人才培训经费支持,与上海长宁区共同制定《对口支援项目计划书》,每年投入沪滇扶贫协作资金90万元,支持绿春开展人才外派培训、人才孵化、人才交流等工作。采取“绿春开单、学校下单、学院排课、干部上课”模式,组织县级和乡镇部门“一把手”、重点领域干部赴上海、中国海洋大学、重庆大学,开展依法行政、项目管理、乡村振兴3个“小班制”专题培训,推动领导干部高效抓项目、有效抓振兴、严格抓法治。

  注重正向激励关怀,坚持“四重”用人导向,开展职级晋升3批次83人,在基层一线和急难险重岗位提拔进一步使用干部52人。制定实施《关于落实关心关爱乡镇一线干部队伍的实施办法》,健全和落实干部年休假、津补贴、疗休养和探亲等制度,让干部“心安”“身安”,提升干事“精气神”。

  云南网记者 饶勇 通讯员 张志军 普志康

责任编辑:杨茜
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