近年来，红河哈尼族彝族自治州绿春县围绕建强边疆干部人才队伍，多措并举盘活“编制资源”，通过政策向基层倾斜、人才向基层流动、干部在一线建功的工作导向，推动人才下沉一线、集聚边疆、干事创业，着力补齐边疆干部人才短缺、专业人才不足等短板，提升干事效能，为边疆乡村振兴提供源源不断的干部人才支持。

　　突出一个“优”字，该县科学用编优化人员配置，通过积极向上汇报争取，核增全县机关工勤编制145个、化解工勤超编难题，核增行政编制34个、事业编制50个，逐步解决编制不够、人员不足难题。成立全县“编制周转池”，按“总量控制、动态调整、周转使用”原则，严格审核、有效跟踪、灵活收放，统筹25个行政编制和40个事业编制，补充工作难度较大、人员力量不足的乡镇机关和学校人员，增强基层工作力量。实施“六个一批”工程，采取招录一批、转任一批、提拔一批、调任一批、进班子一批、优秀村干部定向招聘一批方式，让人员充实基层、力量支援基层，目前，全县行政空编率压缩至5%以内，事业人员空编率压缩至10%以内，将力量稳在基层。

　　突出一个“引”字，全县积极招贤纳士增强干事力量，根据产业发展实际，公务员招录协调争取设置32个农业经济、经济贸易、工程建设、经济金融、法学等专业岗位，事业单位公开招聘设置72个文化旅游、自然资源和规划、工程建筑等专业岗位，提升干部人才招聘与发展契合度，去以来全县共招录公务员113人、事业人员247人、特岗教师144人。优化专业型人才引进方式，“校地联动”全方位进行人才合作，“招才快车”进入中央定点帮扶及省内高校开展人才招引活动，到重庆大学、中国海洋大学、云南大学等高校，开展招聘4次、成功引才55人，其中归国留学生3人，“红河奔腾”计划引进教育医疗人才18人，定向培养教育医疗人才57人、定向招录选调生19人，急需紧缺专业人才得以充实。整合用好国家科技特派团、“组团式”帮扶专家力量，建立专家工作站7个、帮带培养本土人才152人，与中国海洋大学、重庆大学合作选派研究生33人到绿春挂职锻炼，《红旗智援博士团智援绿春探索与实践》获全国研究生2023年乡村振兴志愿服务活动优秀案例一等奖。

　　突出一个“培”字，绿春县着力多层锤炼提升队伍本领，制定《绿春县年轻公务员“源头培养十项工程”实施方案》《绿春县“薪火计划”人才培养方案》，建立健全组织部门和各相关单位党委（党组）协同培养管理机制，分类储备经济发展、项目管理、茶产业发展等人才库100余人。实施“金雁领航”项目，分层分类储备优秀少数民族干部132人、女干部70人、党外干部27人、年轻干部68人、专业干部68人，实现不同层级干部数量充足。与中国海洋大学签订《帮扶人才振兴项目经费捐赠协议书》，每年向绿春提供30万元干部人才培训经费支持，与上海长宁区共同制定《对口支援项目计划书》，每年投入沪滇扶贫协作资金90万元，支持绿春开展人才外派培训、人才孵化、人才交流等工作。采取“绿春开单、学校下单、学院排课、干部上课”模式，组织县级和乡镇部门“一把手”、重点领域干部赴上海、中国海洋大学、重庆大学，开展依法行政、项目管理、乡村振兴3个“小班制”专题培训，推动领导干部高效抓项目、有效抓振兴、严格抓法治。

　　注重正向激励关怀，坚持“四重”用人导向，开展职级晋升3批次83人，在基层一线和急难险重岗位提拔进一步使用干部52人。制定实施《关于落实关心关爱乡镇一线干部队伍的实施办法》，健全和落实干部年休假、津补贴、疗休养和探亲等制度，让干部“心安”“身安”，提升干事“精气神”。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 张志军 普志康