原标题：绿春县：搭建“直通车”就业更顺畅

绿春县坚持党建引领“组织化”，在扩大就业、鼓励创业服务上搭建“直通车”，激发群众干事创业热情。

抓好党建引领，提升就业援助高度。该县依托就业驿站成立人才服务和人社行业联合党支部，把“领头雁”中的党员培养成党组织书记，选派政治素质高、群众基础好、工作经验丰富的优秀党员干部，到站点开展工作，发挥好政策宣传员、招聘联络员、技能培训员、人才输送员、权益保障员作用，当好外出务工人员的“娘家人”。构建县、乡（镇）、村委会、村组、人力资源服务机构“五级联动”机制，开展进社区、进乡村、进农户送政策、送信息、送服务活动，切实打通就业政策宣传“最后一公里”。

抓好服务平台，加大就业援助力度。该县在就业驿站设置5个服务窗口，有11个业务人员，为高校毕业生、返乡务工人员、农村零散人员、城镇失业人员、退役军人等就业困难群体提供就业服务，引导更多农村富余劳动力通过就业驿站实现转移就业。引进5家县内外人力资源服务机构进驻驿站，政府搭台，企业唱戏，合力开展农村劳动力转移就业服务。2023年，累计实现农村劳动力转移就业8.37万人，转移就业率为71.05%；帮扶创业247人，发放贷款3727万元；安置乡村公益性岗位2050人；接收高校毕业生档案1334份，高校毕业生就业登记1185人。

抓好就近就业，提升就业援助温度。该县根据“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”的原则，合理开发一批乡村道路维护、保洁保绿、劳务信息、生态护林等公益性岗位。制定“就业帮扶车间”认定办法和奖补政策，积极鼓励驻地企业吸纳脱贫劳动力、农村留守妇女、兜底保障户就业，为群众创造更多的“家门口岗位”，实现群众就业和顾家两不误。2023年以来，帮助5000名“无法外出、无力可扶”的低收入家庭大龄脱贫劳动力实现就地就近就业，就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力127人。

抓好精准培训，拓宽就业援助广度。按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，该县定期排查摸清农村劳动力就业、培训、离岗返乡情况，重点掌握“两后生”、易地扶贫搬迁劳动力、脱贫劳动力的职业教育、技能、培训意愿及需求等情况，做到农村劳动力转移就业人员底数清、情况明、信息准，确保“应培尽培、能培尽培”。2023年以来，通过“实训基地+”等方式开展“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训1.08万人次，通过东西部劳务协作、沪滇劳务协作等平台“点对点”有序组织农村劳动力转移就业，与上海市长宁人社局签订《上海长宁—云南绿春2023年劳务协作项目协议》；“点对点、一站式”输送600余人外出务工，实现“出发有人送、中途有保障、到达有人接”全流程服务。（马勇强 管宴梅）