近年来，红河哈尼族彝族自治州绿春县围绕抓实教育培训提能，以立体化辅导、深层次交流、多形式实践、全方位教育为发力点，持续在创新培训内容、深化培训机制、提升培训成效上下功夫，着力锻造一支政治强、业务精、效率高、作风好的优秀年轻干部队伍。

　　突出“个性化”定制，当地强化实用导向培训机制，按照“党的事业发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么”的原则，突出发展、组织、岗位需求，针对不同年轻干部开展个性化、差异化教育培训。精心设置培训课程，坚持问题导向查找年轻干部政治素质、能力素质存在的短板，“按需开方”抓培训，课程搭配党的创新理论武装、应急能力提升、重大项目推进、茶叶“一县一业”等内容，让培训可吸收，有针对性、实效性。

　　突出“资源性”整合，该县盘活培训资源，充分依托挂联高校优质师资，整合重庆大学、中国海洋大学、云南省国土资源学院、省委党校、州委党校等教育资源和名师资源，采取“高校师资+绿春+年轻干部”培训模式，增强年轻干部视野和能力。积极探索整合高校资源“线上+线下”培训模式，借助“腾讯会议”“云岭先锋”智慧党建等平台，县乡村联动开展“万名党员进党校”培训、党的二十大精神“万名党员干部大培训”、科级领导干部培训等，实现优质高校培训资源下沉至村组一级。

　　去年至今，全县选派党政干部、村（社）干部、企业乡村振兴明白人、致富带头人到重庆大学和中国海洋大学培训150人次，累计运用高校优质资源全覆盖培训党员干部2万余人次。

　　突出“实践性”培育，该县坚持以提升年轻干部实践能力为落脚点，在年轻干部培训班、中青班等培训中，让年轻干部走出课堂融入经济社会发展大课堂，采取“学员班委+轮流组织”“课堂+实践基地”“绿春+重庆+上海的三地游学”等形式，开展专题调研、实地考察等活动，让年轻干部深化学以致用，将学习收获转化为发展动能，真正练就担当的宽肩膀、成事的真本领。

　　突出“双重性”管理，绿春县还注重培养年轻干部自律性，培训中建立临时党支部和班委会，选出学员班委自我管理，让学员在教育培训中提升纪律意识、规矩意识。严格教育培训纪律规章，在年轻干部主体班次培训中实行全脱产、封闭式管理、全程跟班制度，严格执行点名、作息、请销假制度，引导年轻干部端正学习态度，自觉恪守各项规章制度，提升教育培训整体成效。

　　云南网记者 饶勇 通讯员 白斗农 普志康