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云南个旧:“引、育、留”同向发力 擦亮“锡都人才”金字招牌
发布时间:2022年12月07日 20:12:29  来源: 云南网

  近年来,云南个旧市牢固树立人才是“第一资源”的理念,把人才工作摆在突出位置,大力实施“人才强市”战略,聚焦推动产业转型升级需求,拓宽招才引智渠道,着力补齐人才短板,聚力擦亮“锡都人才”金字招牌,为经济社会高质量跨越式发展注入人才活力。

  多管齐下“引”,打造聚才“强磁场”

  制定出台《个旧市“锡引”人才十条措施(试行)》,提升人才政策体系“含金量”,释放人才发展红利,全面提升人才工作效能。印发《个旧市“十四五”人才发展规划》,就用人单位对人才的需求计划、实现精准引才和深度培养目标、支持政策与保障措施等内容做了具体安排。

  结合全市人才需求状况,采取定向考录、媒体招聘、人才交流洽谈活动等方式,多渠道引进各类急需紧缺人才,加大力度吸引高层次人才,2021至2022年共招聘、引进研究生学历人才64人。先后引进中国工程院黄璐琦院士、上海交通大学陆颖理教授、沈南教授等多领域知名专家,并加强与时代楷模朱有勇院士、长江学者保继刚教授、国家科技部创新人才张元刚等个旧籍域外专家人才联系,借助其强大的科研优势,为个旧发展提供多元化思路和高层次智力支撑。

  助推发展“用”,培育用才“厚沃土”

  依托“院士专家工作站”“专家基层科研工作站”等载体,充分发挥高层次人才在项目攻关、技能推广等方面的辐射带动作用,形成“平台+人才+项目+产业”的良性运转机制。借助“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队在个旧建立中国杂交水稻面向东盟示范基地的契机,在全市储备200多名农业技术人才、乡土人才。

  强化新型职业农民和乡土人才培育,健全完善“组织部门+挂联专家人才+乡镇+服务村”的联动体系,鼓励各类人才投身乡村建设,助力乡村振兴。目前,全市118个村(社区)选派专家人才131名,助推“万名人才兴万村”工作取得实效。

  服务至上“留”,筑造固才“爱心湾”

  把服务作为“关键一招”,摸清人才的真正需求,以政策优待、创业优助、子女优学为抓手,持续优化对人才的精准服务,让人才从细微处感受到温暖,不断提升人才服务效能。制定出台《个旧市鼓励购买商品住房实施细则》等政策,深入实施“人才购房友好行动计划”,分类制定安居优惠措施,建成“人才公寓”27套。

  针对人才发展不同阶段具体情况,聚焦人才创业启动资金、信贷、保险等全周期金融需求,提供全方位、闭环式金融服务。发挥个旧基础教育优势,优化全市优质教育资源的调配和供给,积极主动解决高层次人才子女的就学问题,让人才子女好上学、上好学。

  云南网通讯员 杨栎银

责任编辑:郭建丽
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