为解决部分干部干事创业精气神不足、担当作为劲头不够等问题，红河哈尼族彝族自治州泸西县近期建立“躺平式干部”预警机制，明确预警情形，强化一线研判，实施三级预警，全方位、常态化开展干部作风效能预警，推动工作重心下移、主动服务靠前、作风效能提升。

　　结合全县正在推进的作风革命效能建设工作，泸西制定出台“干部作风效能‘黄橙红’预警工作方案”，细化明确12种预警情形，根据问题严重程度设置作风效能“红色预警”“橙色预警”“黄色预警”三个预警等级，设定相应的整改期限。

　　全县各单位党委（党组）或部门结合工作实际，每季度进行一次分析研判，研究提出各级领导班子成员和干部职工预警人选及预警等级。县组织、人社等相关部门根据各党委（党组）意见，结合一线蹲点调研、分析研判、平时考核、专项考核、年度考核、日常了解等情况，研究决定各部门、各乡（镇）及其领导班子成员、干部职工预警人选及预警等级，并按照“黄橙红”预警等级分别送达《预警通知书》《限期整改通知书》《责令整改通知书》，党委（党组）书记或部门主要负责同志亲自认领签收，做好整改销号工作。

　　在此基础上，干部预警管理结果与年度考核、评优评先、选拔任用、职级晋升等挂钩，预警期间不予提拔任用、评先评优、职级晋升——给予黄色预警的，予以提醒谈话、责令书面检查处理；给予橙色预警的，予以通报批评、取消评先选优资格；给予红色预警的，责令领导班子做出书面检查，干部职工进行为期不少于3天的封闭式“回炉重造”。

　　预警期内，未完成整改且经提醒教育后确实不能胜任现职或现工作岗位的，县级机关干部调整到乡（镇）或重点工作一线锻炼，坝区镇干部调整到艰苦边远乡工作且2年内不得调动，担任领导职务的将免去现职，职级（职称）干部按规定降低职级（职称）且2年内不得重新晋升原职级（职称）相当层次的职级（职称）、取消年度考核优秀等次或其他评先评优资格。对1年内连续两次被红色预警且3个月未销号的单位、个人，将按“下”的方式进行处理，在年度领导班子和领导干部考核时不得评为优秀等次。

　　云南网通讯员 毕磊 记者 饶勇 摄影报道