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红河州直机关:“一线工作法”推进机关作风革命效能革命
发布时间:2022年03月14日 11:29:00  来源: 云南网-红河网

原标题:州直机关:“一线工作法”推进机关作风革命效能革命

红河州委州直机关工委在“担当实干争先跨越”大讨论活动和机关作风革命效能革命中,积极践行“一线工作法”,让领导在一线带头、问题在一线解决、感情在一线融合,干部在一线检验、形象在一线树立,以此为标杆检验对党的忠诚、对人民的感情、对事业的责任。

中心工作在哪里

哪里就是机关党建的“一线”

“党建引领实施市场主体倍增计划有差距,市场主体中小微企业和个体工商户占比高,实力弱,缺乏带动能力强的大企业……”在2022年初举办的州直机关党组(党委)书记述职评议会议上,围绕州委“营商环境”和党建业务深度融合的要求,州委州直机关工委领导对参加口头述职的部门一针见血指出痛点,要求相关部门以作风的大转变奋力实现发展方式的大转变。

“州委有号召,州直机关工委有行动”已成为州委州直机关工委最鲜明的政治底色。大讨论活动中,州直机关工委领导紧锣密鼓走访、座谈优化营商环境成员单位党组织,力图发挥“党建+营商环境建设”“1+1>2”的效应。

在全省率先出台《州级机关创建“红河模范机关”实施方案(试行)》,在模范机关评选工作中,将营商环境工作成效作为主要依据,被列入营商环境“黑榜”的部门不纳入评选范围。进一步深化在各级党政机关特别是行政审批部门、窗口服务行业中,以“优化营商环境,擦亮行业形象”为目标开展模范机关创建,以创促建、以创促改。

一系列举措,深化了大讨论活动“见行动、出实效、严督促”的工作要求。

靠一线力量解决问题

发挥党员的先锋模范作用

“在乡村振兴工作中,下基层不多,带着感情深入群众不够,总认为很多问题是自己解决不了的,存在人到心不到的应付心理。”这是2022年州委州直机关工委举行组织生活会时,一名党员对照“十种干部”表现,自我查摆的发言内容。

大讨论活动开展以来,州直机关7300余名在职党员围绕“七论七破七提升”找差距、补短板、转作风,以思想的大解放带动行动的大转变。

以市场主体和社会公众满意度为导向,在服务质量上求突破,在服务水平上上台阶:我们欣喜地看到,州商务局急群众之所急,大力推进口岸通关便利化,实行24小时、无节假日预约应急通关制度;州市场监督管理局向社会公开承诺新开办企业办理相关手续压缩至1个工作日,优化企业开办“一窗通”服务平台;州能源局开展用电报装营商环境大行动,实行客户办电“零上门”“零投资”,为客户创造“用电一次都不跑”环境……

去年以来,州直机关围绕群众“七愁七盼”,梳理“民生实事计划”696件、班子成员个人梳理“为民办事清单”1145件。州教体局围绕学龄前儿童“入园愁”,在全州开工建设“一乡一公办”“一村一幼”幼儿园项目39个;州卫健委围绕群众“看病愁”,在全州建成45个慢病中心和8个心脑血管救治站,推动州县乡三级一体化医疗服务体系完善……

凭一线督导推进工作

机关党建更接“地气儿”

耳听为虚,眼见为实,一线检验工作成果,远好于坐在会议室听百遍汇报。

州直部门党组(党委)理论学习中心组会议开得如何?理论学习有没有入脑入心?学用转化有没有深入思考?过去,各部门只是在会后提交学习情况报告,看不见摸不着,检验不到成果。为此,州委州直机关工委建立理论学习中心组学习巡听旁听制度,派出4个工作组,分别对州直部门党委(党组)理论学习中心组学习情况进行每年不少于2次的巡听旁听工作,确保全程监督、有质有量。

日常考核不够深入?那就蹲在基层党组织一线查问题、督整改、促整改。州委州直机关工委推动党建工作业务指导下沉基层一线,探索开展“驻点式”“随机式”督促指导机关党建工作模式,在至少为期2天的“驻点式”督促指导中,与驻点机关共同研究并提出解决办法,推进问题整改落实。(苏醒)

责任编辑:杨茜
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