原标题:屏边县构建“选育管用”链条 锻造生力军
屏边县围绕年轻干部队伍建设,通过鲜明“选”导向,完善“育”体系、健全“管”机制、搭建“用”平台,建立建强一支担当时代重任的生力军。
鲜明“选”导向。该县合理制定选调生、公务员招录需求计划,加大对高层次人才和急需紧缺专业人才的引进力度,2021年共招录选调生和公务员18名。组建分析研判组,对全县69个部门和7个乡镇进行定期分析研判和后备干部推荐,建立286人的“年轻后备干部库”。
完善“育”体系。该县重点聚集年轻干部群体,切实发挥干部教育培训、“万名党员进党校”等载体作用,2021年以来共举办培训40余期,年轻干部理论水平和工作能力得到有效增强。
健全“管”机制。该县制定《关于对县管领导班子和领导干部履职情况分析研判的实施意见》等文件,完善干部监督联席会议制度,通过“一季度一考核”“一年度一考核”等方式,强化对年轻干部的动态跟踪和监督管理。科学运用监督执纪四种形态,常态化、日常化对年轻干部进行分析研判、提醒谈话、警示教育,全程护航年轻干部健康成长。
搭建“用”平台。该县坚持新时期好干部标准,着力在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中考察识别、提拔使用年轻干部,2021年以来,共提拔任用35岁以下年轻干部95名,占提拔任用总数的43.18%。大力精简文件、切实改进会风、简化接待程序,统筹规范督查检查考核,建立干部容错纠错机制,让年轻干部放开手脚,全身心投入到乡村振兴、项目推进等重点工作中。(付矢)