原标题：屏边县构建“选育管用”链条 锻造生力军

　　屏边县围绕年轻干部队伍建设，通过鲜明“选”导向，完善“育”体系、健全“管”机制、搭建“用”平台，建立建强一支担当时代重任的生力军。

　　鲜明“选”导向。该县合理制定选调生、公务员招录需求计划，加大对高层次人才和急需紧缺专业人才的引进力度，2021年共招录选调生和公务员18名。组建分析研判组，对全县69个部门和7个乡镇进行定期分析研判和后备干部推荐，建立286人的“年轻后备干部库”。

　　完善“育”体系。该县重点聚集年轻干部群体，切实发挥干部教育培训、“万名党员进党校”等载体作用，2021年以来共举办培训40余期，年轻干部理论水平和工作能力得到有效增强。

　　健全“管”机制。该县制定《关于对县管领导班子和领导干部履职情况分析研判的实施意见》等文件，完善干部监督联席会议制度，通过“一季度一考核”“一年度一考核”等方式，强化对年轻干部的动态跟踪和监督管理。科学运用监督执纪四种形态，常态化、日常化对年轻干部进行分析研判、提醒谈话、警示教育，全程护航年轻干部健康成长。

　　搭建“用”平台。该县坚持新时期好干部标准，着力在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中考察识别、提拔使用年轻干部，2021年以来，共提拔任用35岁以下年轻干部95名，占提拔任用总数的43．18％。大力精简文件、切实改进会风、简化接待程序，统筹规范督查检查考核，建立干部容错纠错机制，让年轻干部放开手脚，全身心投入到乡村振兴、项目推进等重点工作中。（付矢）