针对村（居）民委员会选情复杂，云南红河哈尼族彝族自治州绿春县实施政策宣传、谈心谈话、排查隐患、异地交流、候选人提名、资格联审“六记组合拳”打牢换届选举“一肩挑”基础。

　　开展“一讲两宣”。在每个自然村召开党员群众大会，摸清群众意愿，候选人开展竞职演讲，县乡工作组宣传换届纪律和换届选举违法行为，选举委员会成员宣传“村党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任”和交叉任职政策要求，让候选人提前”亮相”，提高知晓率，教育引导党员群众熟知换届政策，严守换届纪律，理解支持“一肩挑”。

　　开展谈心谈话。9名乡镇党委书记与村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任谈话，90名乡镇党政班子成员与挂联村（社区）“两委”成员谈话，先后谈心谈话800余人次，及时撑握村（社区）落选村干部思想动态，通过采取离任补助等措施，稳定情绪，疏通思想，让落选干部全力支持“一肩挑”工作。

　　开展“两排两清”。根据候选人提名情况和信访情况，重新排查重点村、重点人，乡镇党委书记入户与重点人谈心谈话，及时清除不宜人选思想认识问题。排查重点人亲属关系，特别是党员干部亲属，让党员干部引导亲属配合换届工作，及时清除“一肩挑”隐患。

　　做实异地交流人选工作。全县有异地交流的村（社区）党组织书记20人，为确保跨村（社区）异地交流党组织书记能顺利实现“一肩挑”，一方面鼓励他们走村入户为群众做实事、排忧解难，提高群众满意度；另一方面下派专项工作组深入各村（社区），摸清底数，制定“一村一策”方案，对可能存在的风险点一一过堂，逐条逐项进行化解。

　　做实候选人提名工作。将“村（社区）党组织书记通过法定程序选举为村（居）民委员会主任”的政策写入村（居）民委员会选举办法，广泛动员党员群众，严格把控差额人选，在1月15日的候选人提名工作中，92名村（社区）党组织书记均以提名票第一的形式进入村（居）民委员会主任初步候选人，且高出排名第二的初步候选人100票以上。

　　做实资格联审工作。在村级自审、乡级初审的基础上，强化县级资格联审，1月18日至20日，召集16家联审单位对全县628名村（居）民委员会初步候选人进行资格联审，共查出14名不宜人员。

　　云南网通讯员 卢玉华 李普成