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屏边做好公务员职务职级并行摸底调查
发布时间:2019年07月04日 16:36:41  来源: 云南网-红河日报
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  原标题:屏边做好公务员职务职级并行摸底调查

  屏边县深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》和《云南省公务员职务与职级并行制度实施方案》要求,多举措做好前期准备工作,摸清底数,确保职务与职级并行工作平稳有序推进。

  全面铺开,明确摸清底数。通过查阅人事档案、核对个人信息等方式,摸清符合实施范围内的人员,收集汇总纳入此次实施范围的1022名公务员(参公人员)信息,形成基础“数据库”,做到心中有数、未雨绸缪,为顺利推进新公务员职务与职级并行工作夯实了基础。

  查缺补漏,确保有序过渡。认真核对2015年以来县级以下职务职级并行晋升情况,对晋升过职级的240名人员的职级、任职级时间做全面细致统计,为对应套转做好前期准备。对6月1日前符合晋升未晋升的人员逐一对照档案进行查实,确保不错、不漏,严格执行初审、民主测评和考核、公示、审批4个规定动作,规范应晋人员的晋升审批工作,做好新老职务职级并行政策衔接。

  从严把控,精准测算基数。按照职级设置与职数比例“二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%”的规定,在现有编制情况下认真测算职级设置数量,对符合套转人员进行套转测算。

  认真分析,特殊情况再研判。在前期摸底、核查的基础上,对遇到的实际情况和问题,分门别类开展统计汇总,建立特殊情况台账,比如将参公编制未明确是否纳入核算职数;全县行政编制少,人员晋升难;晋升职级程序操作难等存在的问题及时向上级部门汇报沟通,为后续工作的开展奠定了坚实基础。(通讯员 保金余)

责任编辑:乐诚弘韵
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