原标题：玉屏镇多举措提升村干部履职能力

　　屏边县玉屏镇坚持严管与厚爱结合，多举措提高村干部履职能力，不断加强农村干部队伍建设。

　　该镇坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过作为选拔任用村干部的第一标准，成立4个专项分析研判小组，通过实地走访、与驻村队员、党员代表和群众代表约谈，对17个村（社区）71名村干部的工作能力、工作作风、工作实绩开展分析研判，对工作推进不力、作风不实的村干部进行思想教育，并由镇纪委成立监督整改机制，对整改不到位、未整改的村干部严肃问责，取消年度评优评先资格。

　　加强对新一届村（居）“两委”班子成员候选人资格条件审查力度，联合镇纪委、组织、信访、计生、民政、派出所、司法等站所对全镇393名村组干部（含后备人选）进行任职资格审核，防止村干部“带病”上岗，通过任职资格审核发现问题村干部5人。现已召开村干部调整轮换研究会议，共调整村干部1名。

　　出台《玉屏镇2018年村组干部绩效考核方案》，采取民主测评、村干部述职等方式对全镇355名村组干部开展绩效考核；考核小组全程监督考核工作的开展，实行镇、村、组3级公示考核结果制度，接受党员群众的监督，保证在阳光下开展绩效考核工作，并畅通群众反映投诉渠道，对存在争议的考核结果进行再考核、再公示。同时，召开村组干部绩效考核表彰会，按照优秀、称职、一般3个等次发放绩效考核奖金，激发全镇村组干部干事创业的积极性。

　　针对当前村组干部学历素质不高、业务能力不强、后备干部缺乏的问题，在全镇17个村（社区）开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动。通过会议动员、广泛宣传，22名村干部参加了本次学历提升行动。（通讯员 蒋志伟）