原标题：蒙自“递进式”培养使用年轻干部

　　近年来，蒙自市坚持培养与使用并重，精耕细作，“递进式”培养年轻干部，为打赢“三大攻坚战”提供源源不断的干部储备和支撑。

　　通过“三推”即单位党委（党组）组织推荐、年轻干部个人自荐、年度考核非定向民主推荐，“三看”即看经历专业、看一贯表现、看发展潜力，结合任职经历、工作实绩、获得荣誉等情况，科学选拔储备一批优秀年轻干部，建立干部动态信息数据库。根据干部队伍建设的实际情况和发展需要，科学制定与经济社会发展、干部队伍结构优化相适应的年轻干部队伍建设5年、10年规划，提前储备人选，防止“急用现找”现象。目前，已动态掌握正科级后备优秀年轻干部87名，副科级后备优秀年轻干部215名。

　　建立年轻干部工作联席会议制度，市委组织部牵头抓总，共青团、人社、乡镇等部门整体联动，定期研究和分析年轻干部培养选拔工作，并制定出台年轻干部培养工作规划，明确年轻干部的培养选拔任务措施，促使年轻干部健康成长。目前，全市有科级干部641人，其中，35岁以下年轻干部156人，占干部总数的24.34%。

　　建立年轻干部基层实践锻炼工作机制，按照“双向选择、人岗相适”的原则，把基层一线和艰苦困难地方作为培养锻炼年轻干部的主阵地，抽调年轻干部到脱贫攻坚一线、重点项目克难攻坚一线、信访维稳一线墩苗淬炼。如在五里冲水库移民安置点、天马医药物流配送中心、南山颐养苑等全市重点项目建设中，先后抽调年轻干部150余人次参与工作，磨砺吃苦耐劳、克难奋进的意志品质，练就应对挑战、处理问题的能力本领。

　　对年轻干部的选拔任用，坚持“四优先四看”原则，开辟“绿色通道”，不拘一格选人才。在乡镇换届时优先使用，在班子调整时优先使用，在班子中出现空缺职位时优先使用，在同等条件下优先使用；看能力不看资历、看水平不看文凭、看本领不看年龄、看主流不看支流。近3年来，全市提拔干部中，40岁以下正科级干部22名、35岁以下副科级干部78名。（通讯员 莫祖轩）