原标题：把扶贫战场当“炼金炉”“试金石” 开远在扶贫一线锻造忠诚担当高素质干部

　　开远市坚持把扶贫一线当作干部成长的“炼金炉”，注重在扶贫一线选用干部，锻造了一批忠诚担当的高素质干部队伍。

　　强化正向激励。突出正向激励主基调，树立干事创业鲜明导向，制定出台《开远市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》《开远市关于加强科级非领导职务干部作用发挥的暂行办法》《关于加强2018年选派驻村扶贫工作队员管理工作的意见》一系列文件方案，明确了重点任务，建立奖勤罚懒激励机制，充分激发党员干部干事创业的热情，营造了在扶贫一线勇于担当、敢于作为的良好环境。

　　开展专项研判。重点对7个乡镇（街道）、8个行业部门的22名主要领导和分管领导及108名驻村扶贫工作队员在脱贫攻坚工作的履职成效、责任担当方面进行分析研判，重点掌握一批责任落实到位、工作成效明显的脱贫攻坚一线干部的信息，以备提拔任用干部时参考。

　　注重优先选用。加强乡镇党政正职任职交流，对参与脱贫攻坚、条件成熟、表现优异的乡镇党政正职，优先推荐使用；按照《关于进一步做好关心爱护脱贫攻坚一线工作人员通知》的要求，对脱贫攻坚实绩突出的干部，优先考虑调回市属部门工作；对分析研判中表现优秀的脱贫攻坚一线干部进行提拔使用，树立鲜明的用人导向，体现脱贫攻坚一线“试金石”作用，锻造了一批忠诚担当的高素质干部队伍。（通讯员 李江）