近年来，泸西县在严管干部的基础上，不断加大对干部的关心关爱力度，形成激励鞭策、教育引导干部担当作为、干事创业的良好氛围。

　　思想上交心谈心。按照干部管理权限，由各级组织部门主要领导与干部定期开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、存在困难，有针对性地开展思想疏导、工作指导，对家庭上有困难的干部，积极寻求家属理解，通过合理安排轮休、公休等方式帮助解决困难。对调整“下”来的干部进行思想教育和疏导，使其消除疑虑，同时也做好“下”来的干部所在单位其他干部职工的工作，使其他干部职工正确对待“下”来的干部。2015年以来，对改任非领导职务的97名干部进行了谈心谈话。

　　生活上关心关怀。为脱贫攻坚一线干部建立干部健康档案，每年至少组织脱贫攻坚一线干部开展1次健康体检。今年以来，组织脱贫攻坚一线乡镇党委书记、乡镇长共16人开展健康体检，对体检中发现身体状况不佳的干部及时安排治疗。实施“七小建设”，为基层干部建设食堂、图书室、文体室、厕所、开水房、澡堂、电视房等基本生活设施，提高基层干部的生活质量和水平，全县8个乡镇均配备有“七小建设”。

　　精神上鼓舞鼓励。选树先进典型，收集整理、挖掘报道在脱贫攻坚一线、农村基层奋斗以及各行各业的先进事迹，营造对标优秀、干事创业的良好氛围。同时，注重精神鼓励，对于优秀的共产党员、优秀干部职工，颁发荣誉证书，授予授予称号，给予干事底气。

　　待遇上保障激励。建立《泸西县机关综合考评奖励和提高事业单位绩效工资水平的实施方案（试行）》，按照“按劳分配、效率优先、科学合理”的原则，采取平时考核与年终考核相结合的方式进行绩效考核，绩效奖励分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作。（蒋惠云 李金龙）