在脱贫攻坚工作中，弥勒市通过采取精选驻村队员、细化管理制度、强化综合考核三项措施，筑牢队伍基础，充分提升驻村工作队在扶贫攻坚一线的战斗力。

 精挑严选，筑牢队伍基础。2018年，弥勒市以“个人自愿、单位提名、挂联地推荐、组织部把关”为原则，结合扶贫工作实际和行业部门职责，从机关、事业单位精选163名优秀干部担任新一轮贫困村党组织第一书记和乡村建设（扶贫）工作队员，从全市103家单位挑选3449名挂联干部，挂钩13121户建档立卡贫困户，筑牢脱贫攻坚队伍基础。

 细化制度，严管厚爱。制定出台《弥勒市驻村扶贫工作队管理办法》，整合部门驻村干部、村党组织第一书记、大学生村官等力量，实行统一管理考评，为派驻队员拨付市级工作经费18.5万元，保障工作生活待遇。抽调纪委、组织部等干部组成调研组，运用视频督查、微信位置共享、电话抽查等方式，对驻村扶贫工作队员在岗情况明察暗访，对违纪队员依规处置。今年以来，组织调研组开展督查3次，视频督查8次，电话抽查和明察暗访20余次，暂无不在岗情况。

 强化考核，发挥作用。制定下发《弥勒市驻村扶贫工作队季度综合测评办法实施方案》，由乡镇党委组织对驻村扶贫工作队员开展综合测评。去年，驻村工作队员评定优秀等次32人，合格等次130人。将驻村队员考核情况作为培养选拔的重要依据，综合考核优秀、帮扶成效明显、受省州表彰的，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先政策。去年以来，从脱贫攻坚一线提拔使用干部16人，向省、州推介脱贫攻坚一线优秀干部典型2名。2018年，全市驻村工作队向上级争取资金项目累计2000余万元。

 记者 饶旭（中国红河网）